- Despacho de la Ministra (6)
- Despacho del Viceministro del Deporte (16)
- Dirección de Fomento y Desarrollo (13)
- Dirección de Inspección, Vigilancia y Control (30)
- Dirección de Posicionamiento y Liderazgo Deportivo (18)
- Dirección de Recursos y Herramientas del Sistema Nacional del Deporte (4)
- G.I.T Deporte Rendimiento Paralímpico (31)
- G.I.T. Actividad Física (22)
- G.I.T. Centro de Alto Rendimiento - CAR (12)
- G.I.T. Centro de Ciencias del Deporte - CCD (14)
- G.I.T. Comunicaciones (13)
- G.I.T. Contratación (9)
- G.I.T. de Gestión del Conocimiento e Innovación (12)
- G.I.T. de Seguimiento (18)
- G.I.T. Deporte de Rendimiento Convencional (42)
- G.I.T. Deporte Escolar (31)
- G.I.T. Deporte Social Comunitario (33)
- G.I.T. Desarrollo Psicosocial (16)
- G.I.T. Gestión Administrativa (33)
- G.I.T. Gestión Contable (2)
- G.I.T. Gestión Presupuestal (10)
- G.I.T. Infraestructura (40)
- G.I.T. Juegos y Eventos Deportivos (20)
- G.I.T. Laboratorio Control de Dopaje (20)
- G.I.T. Organización Nacional Antidopaje (22)
- G.I.T. Planeación y Gestión (24)
- G.I.T. Recreación (20)
- G.I.T. Servicio Integral al Ciudadano (16)
- G.I.T. Talento Humano (22)
- G.I.T. Talento Humano
- G.I.T. Talento y Reserva Deportiva (17)
- G.I.T. Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - TIC's (35)
- G.I.T. Tesorería (18)
- Oficina Asesora de Planeación (1)
- Oficina Asesora Jurídica (11)
- Oficina Cooperación Internacional (12)
- Oficina de Control Interno Disciplinario (11)
- Oficina de Control Interno (15)
- Secretaría General (16)
- Supérate (6)
- Mostrar 29 más
- Multiselección
Mostrando 1 - 20 de 22
| Vigencia | Nombre Plan | Nombre Actividad | Indicador | Descrip Indicador | Area Responsable | G.I.T Responsable | Meta 2023 | Meta 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | Fortalecer la gestión y dirección del sector Deporte, Recreación y la Actividad Física | Fortalecer la gestión y dirección de sector Deporte, Recreación y la Actividad física 46 | Porcentaje de Cumplimiento del Plan Estratégico Talento Humano | Permite medir el avance de ejecución del Plan estratégico de talento humano 2023-2026 y por esto se medirá el 25% correspondiente al año 2024 | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 25 | 25,00 |
| 2024 | Fortalecer la gestión y dirección del sector Deporte, Recreación y la Actividad Física | Fortalecer la gestión y dirección de sector Deporte, Recreación y la Actividad física 47 | Cumplimiento del Plan Institucional de Capacitación | Este indicador nos permite medir el porcentaje de las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Capacitación. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 100 | 100,00 |
| 2024 | Fortalecer la gestión y dirección del sector Deporte, Recreación y la Actividad Física | Fortalecer la gestión y dirección de sector Deporte, Recreación y la Actividad física 48 | Cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 100 | 100,00 |
| 2024 | Fortalecer la gestión y dirección del sector Deporte, Recreación y la Actividad Física | Fortalecer la gestión y dirección de sector Deporte, Recreación y la Actividad física 49 | Porcentaje de Cumplimiento plan de bienestar e incentivos | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 100 | 100,00 |
| 2024 | Fortalecer la gestión y dirección del sector Deporte, Recreación y la Actividad Física | Fortalecer la gestión y dirección de sector Deporte, Recreación y la Actividad física 50 | Cumplimiento del Plan de Vacantes | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan anual de vacantes | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 100 | 100,00 |
| 2024 | Fortalecer la gestión y dirección del sector Deporte, Recreación y la Actividad Física | Fortalecer la gestión y dirección de sector Deporte, Recreación y la Actividad física 51 | Cumplimiento al Plan de previsión de Recursos Humanos | Este indicador nos permite medir el porcentaje de cumplimiento de las actividades ejecutadas del Plan de Previsión de Recursos Humanos | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 100 | 100,00 |
| 2023 | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional 23 |
Porcentaje de Cumplimiento del Plan Estratégico Talento Humano |
Permite medir el avance de ejecución del Plan estratégico de talento humano 2023-2026 y por esto se medirá el 25% |
Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | ||
| 2023 | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional 24 |
Porcentaje de Cumplimiento del PIC |
Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Capacitación. |
Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | ||
| 2023 | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional 25 |
Porcentaje de Cumplimiento del Plan de SST |
Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. |
Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | ||
| 2023 | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional 26 |
Porcentaje de Cumplimiento plan de bienestar e incentivos |
Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos. |
Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | ||
| 2023 | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional 27 |
Pocentaje de cumplimiento al Plan de Vacantes |
Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan anual de vacantes |
Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | ||
| 2023 | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional | Apoyo al fortalecimiento del sector a nivel nacional 28 |
Porcentaje de Cumplimiento al Plan de previsión de Recursos Humanos |
Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan de Previsión de Recursos Humanos |
Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | ||
| 2022 | FUNCIONAMIENTO | Diseñar e implementar el Plan de Bienestar Social e Incentivos y Seguimiento a la Medicion de Clima y Cultura Organizacional (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento plan de bienestar e incentivos | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2022 | FUNCIONAMIENTO | Diseñar e Implementar el Plan Institucional de Capacitación (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento del PIC | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Capacitación. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2022 | FUNCIONAMIENTO | Diseñar e implementar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo al interior del Ministerio del Deporte, y coordinar la ejecución y mantenimiento del mismo de conformidad con la normativa vigente. (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento del Plan de SST | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2022 | FUNCIONAMIENTO | Propuesta para Concurso de Méritos Abierto y de Ascenso según la normatividad vigente en Carrera Administrativa. (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de cumplimiento al Plan de Vacantes | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan anual de vacantes | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2022 | FUNCIONAMIENTO | Cumplimiento del Plan Estratégico de Talento Humano (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento del Plan Estratégico Talento Humano | Permite medir el avance de ejecución del Plan estratégico de talento humano 2021-2022 y por esto se medirá el 50% | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2021 | FUNCIONAMIENTO | Diseñar e implementar el Plan de Bienestar Social e Incentivos y Seguimiento a la Medicion de Clima y Cultura Organizacional (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento plan de bienestar e incentivos | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2021 | FUNCIONAMIENTO | Diseñar e Implementar el Plan Institucional de Capacitación (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento del PIC | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan Institucional de Capacitación. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |
| 2021 | FUNCIONAMIENTO | Diseñar e implementar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo al interior del Ministerio del Deporte, y coordinar la ejecución y mantenimiento del mismo de conformidad con la normativa vigente. (Decreto 612 de 2018) | Porcentaje de Cumplimiento del Plan de SST | Este indicador nos permite medir las actividades ejecutadas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. | Secretaría General | G.I.T. Talento Humano | 0 | 0,00 |